5 raisons

de nous rencontrer

  • L’amélioration continue PAR et POUR les femmes et les hommes

  • Une approche de la formation sur mesure, ludique et participative

  • Une méthodologie inscrite dans l’action

  • Des outils pratico-pratiques (supports, vidéos, Lego® Serious Play®)

  • Un suivi 7/7 pour vous accompagner dans votre progression

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POURQUOI ?

nos constats

Comme vous, nous sommes au cœur de l’action.
Au
plus près des femmes et des hommes de terrain.

Nous avons écouté et constaté…

« On ne sait pas COMMUNIQUER »

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À tous les niveaux. Une communication d’équipe parfois difficile. Un management qui a du mal à transmettre (et faire appliquer) les consignes. Un top management qui ne reçoit pas toutes les informations du terrain.

« On n’est plus MOTIVÉS »

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… La démotivation guette et inquiète. À tous les niveaux. Des équipes sur le terrain, à la direction en passant par les managers. D’où une augmentation du mal-être au travail et des répercussions sur la productivité.

« On n'a PAS LE TEMPS »

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De se former. De changer d’outils, d’adopter de nouveaux comportements. Toute intervention extérieure est vécue alors comme une ‘perte de temps’. D’où un engagement et une implication qui ne sont pas au rendez-vous.

« C'était MIEUX AVANT »

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Oui, le monde change. Les technologies bouleversent les organisations du travail. Et le changement fait parfois peur. Les équipes et les managers actionnent les freins et lèvent les boucliers , et tout semble bloqué.

« On n'est plus RECONNUS »

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À tous les niveaux le manque de reconnaissance est patent. Les dirigeants se sentent seuls dans leur prise de décision stratégique. Les managers ne trouvent pas leur place. Les collaborateurs ne sont pas écoutés et se sentent exclus de toute décision.

QUOI ?

nos solutions

Nous avons construit.

Une offre d’accompagnement intelligent, personnalisée.

atelier Let’s Go Formation

atelier Let’s Go Facilitation

atelier Let’s Go Lego® Serious Play®

Nos objectifs nous ressemblent, et s’inscrivent dans l’action.

mobiliser et impliquer les équipes

catalyser l’intelligence collective

activer la performance managériale

Nous avons cherché des réponses à ces questions

Comment communiquer de façon constructive à tous les niveaux ? Comment améliorer la circulation de l’information ? Comment activer la performance stratégique sans oublier les femmes et les hommes ? Comment mobiliser les équipes ? La formation est-elle la clé ? Quelles autres formes pourrait prendre un accompagnement ? Comment mesurer le retour sur investissement de cet  accompagnement ? Et surtout comment rapidement ancrer les bonnes pratiques dans la durée ?

les ateliers Let’s Go

Let’s Go Formation. Résolument participatifs

Pour activer l’intelligence et mutualiser les bonnes pratiques managériales et relationnelles.

Let’s Go Facilitation. Résolument collaboratifs

Pour construire la synergie et impliquer les équipes.

Let’s Go LEGO®. Résolument sérieux

Pour mobiliser la créativité au service de solutions innovantes et performantes

COMMENT ?

une approche

Tout commence par une rencontre. Évidemment.

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Analyse des besoins

Nous venons vous voir et vous nous racontez. Votre situation, vos problématiques, vos enjeux, vos contraintes. Mais aussi votre histoire, vos valeurs, vos envies. Nous vous expliquons en retour notre approche, nos expertises, nos outils, nos plus.

Ensemble nous précisons vos objectifs. Clairement.

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Clarification et proposition

Ensuite nous analysons, construisons et réfléchissons.
Nous choisissons les outils les plus pertinents et pragmatiques pour répondre à vos attentes. Dans un cadre budgétaire maîtrisé.

Notre proposition s’inscrit dans l’action. Concrètement.

une action

Parce que nous croyons qu’un résultat performant et durable se doit de bien commencer, nous prenons soin de bien ‘préparer le terrain’. Nous nous appuyons sur une méthode testée et approuvée, en 5 étapes.

1. Rencontre
reunion-cadrage2
preparation-solo
atelier let's go2
let's go eval2
QUAND ?

un suivi

Nous sommes et serons toujours là.

Vous aurez toujours la possibilité de nous contacter pour nous raconter vos avancées et nous questionner sur nos avancées. Sur les outils innovants que nous développons et qui pourraient vous être utiles.

QUI ?

à propos

Laetitia Ramberti - L'atelier des compétences

Je m’appelle Laetitia Ramberti

 

De double culture française et italienne, j’ai un parcours éclectique qui m’a naturellement amenée à travailler sur l’amélioration continue par les Hommes.

 

L’atelier des compétences nait de cette volonté de mettre en lien les intelligences : des femmes et des hommes mais aussi des organisations et des process.

 

Je m’appuie sur un réseau de partenaires, qui sauront mobiliser leurs expertises pour vous apporter des solutions innovantes et pragmatiques.


Mots clés : autonomie, énergie, curiosité, créativité, agilité, sens de l’adaptation, pragmatisme, responsabilité.

0
ans de vie professionnelle
0
ans dans la formation et le conseil
0
participants (formation et facilitation)
brique Lego
0
briques utilisées pour le projet @100dayswithlego
Logo LSP-petit

un réseau d’experts

Parce que je sais qu’ils savent bien faire

Je m’appuie sur un réseau d’experts pluridisciplinaires

Sandrine Louis

S2L ConsultingFacilitateur de transformations – Community manager des facilitateurs français Lego® Serious Play®

Béatrice Lhuillier

Consultante-Formatrice, Graphic Recorder et sketchnoteuse passionnée !

Jerôme Bocquet

 

 

Formateur, concepteur de formations et de jeux pédagogiques

Emmanuelle Turquet

Papilles créativesDéveloppement personnel par des ateliers de cuisine créative

Pascale Voisin

Pascale Voisin ConseilStratégie de Marque & Communication d’entreprise

Plus des experts métiers (RH, e-learning…) et aussi des créatifs, des facilitateurs graphiques…

L’atelier des compétences : nos expertises associées, pour répondre à vos attentes et activer votre performance

contact

Nous sommes joignables 7 jours sur 7, même le dimanche… oui, même s’il fait beau 😉

 

Appelez-nous, écrivez-nous… Nous vous répondons, en direct ou dans les 24h. Promis.

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